Tribunale di Viterbo, Giudice del lavoro dott. Mauro Ianigro, Ordinanza 28 giugno 2017
Ai fini della scelta del personale da licenziare con licenziamento collettivo, oltre che ai fini dell’individuazione dell’ambito aziendale sul quale intervenire, occorre fare applicazione delle “esigenze tecnico produttive e organizzative”. D’altro canto, in mancanza di accordi sindacali la scelta va effettuata utilizzando tutti i criteri legali di selezione in concorso tra loro e anche qualora l’azienda abbia individuato un più ristretto ambito d’intervento rispetto al complesso aziendale, la selezione va operata tra tutti i dipendenti dell’azienda, salvo comprovate esigenze che rendano impraticabile qualsiasi comparazione e impongano di limitare la selezione tra gli addetti all’ambito predeterminato dall’azienda.
